江山代有才人出

　　人员的招聘与选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量，它将直接影响一个组织的兴衰成败，也是企业进行人才储备和人才梯队建设的必要环节。为了给公司注入新鲜血液，吸引目标院校优秀大学生的加入，扩大企业知名度，塑造良好企业形象，成都希望食品于10月21日全面启动了2015届校园招聘活动。

　　紧锣密鼓筹备 各大院校人才济济

　　本次系列校园招聘活动，在食品控股领导的大力支持和指导下有条不紊的进行。公司行政人事部于9月初组建了“校园招聘小组”。在经过院校筛选、前期院校沟通并综合考虑后，9月底启动了以广告发布、现场宣讲、现场招聘活动的线下宣传与网络宣传、网络简历收集的线上招聘相结合，综合线上与线下招聘渠道之优势，进行了整个校园招聘活动的宣传与执行。

　　自10月21日在西华大学进行了本届校园招聘首次专场招聘宣讲会起，至11月7日，五场校园专场招聘会和五场大型校园双选会，均取得了良好的效果。

　　专场招聘会引高潮 企业文化获认可

　　食品控股人行线路总经理李权生、希望食品副总经理邹琦、食品控股人事经理潘绿川在10月21日西华大学、10月29日四川农业大学雅安校区校园招聘专场招聘宣讲会上均亲自上阵，给同学们介绍了“新希望集团--新希望六和股份有限公司--新希望六和食品控股有限公司--成都希望食品有限公司”整条公司线路的基本情况，及此次校园招聘活动的具体事项，以饱满的热情与感染力引发了同学们的向往，现场答疑环节火爆异常。有部分同学追随公司校园专场招聘宣讲会日程安排，参加多场宣讲会，以求更多的了解公司情况。

　　为促进广大应届毕业生对公司主营产品的认识和感知，使宣讲活动形象化，此次校园专场招聘会均安排了产品展示环节，部分产品赠与同学们现场试吃，同学们好评如潮，也对我们产品提供了宝贵的意见，成为专场招聘活动的亮点之一，今后的校园招聘中也将继续开展此类活动。

　　截止到目前，本次校园招聘共收到现场投递简历 841份，网络投递简历 564份，部分院校复试工作仍在进行中，15届校园招聘将持续到明年6月，以便于人才的分批次引进。

　　成都希望食品/夏添